Треть наших боссов не думают, что у нас есть правильное отношение к работе, но это наша вина?
Вы молоды? У тебя есть работа? Ну, ты, вероятно, делаешь все это неправильно. CBI, организация, обследованная 291 компаниями о практиках на рабочем месте, обнаружила, что треть менеджеров беспокоит, что молодые люди не имеют правильного отношения к работе, когда они вступают в офис. Большинство, 61%, обеспокоены «устойчивостью и самоуправлением школьных заковочно-холдингов».
Давайте честным, ваша первая работа немного похожа на теряющую девственность. Помимо нескольких зрелых, отсортированных душ, большинство из нас никогда не чувствуют себя готовы, пока мы в комнате, не делаем это, независимо от того, сколько лет и опытных мы думаем, что мы. Но для работодателей, несомненно, чтобы работодатели ожидать, что мы ослепили их с нами навыками по прибытии, когда он может взять нас до трех месяцев, чтобы вытащить мужество, чтобы спросить, где туалеты.
Ливи *, 23-летний администратор, который закончил в прошлом году, говорит «даже если бы я предпринял довольно много работы, вступив в рабочее место в полной мере, был немного ударом, и объективно, это было определенно из-за того, как офис Был запущен, а не потому, что я не был достаточно хорош для роли.
Она добавляет «Я не ожидал, что кто-нибудь удержал мою руку, но когда ты новая девушка, вам нужны люди Будьте терпеливы, когда вы изучаете канаты. Мне было сделано, чтобы чувствовать младший в лучшем случае, и неудобства в худшее. Это не так, как будто все остальные невероятно умные или эффективны. Некоторые из высокопоставленных сотрудников являются Super Lazy, но я придерживаюсь гораздо более высокого уровня, потому что я моложе, и это не справедливо. '
по словам директора CBI, Джон Кридланд, обследованные предприятия заботились о том, что «отношение, чем академические результаты». Это округлая и обоснованная часть, которая не всегда там, когда дело доходит до новых работников. Но когда давление на выступление в школе и в университете, кажется, постоянно увеличивается, не должно ли школа обвинять учреждения, а не студенты? Лаура, 19 говорит: «ЯРешили не ходить в университет, потому что это так дорого, и чтобы получить столько же опыта на рабочем месте, так как я мог вместо этого, но так много рабочих мест на уровне въезда направлены исключительно в выпускниках. Очевидно, что есть определенные вещи, где вам нужна эта квалификация, но во многих случаях я думаю, что это ненужный барьер для въезда. '
в духе полного раскрытия, когда я получил свою первую правильную работу в 22 я был примерно такой же устойчивой, как фланель. Я хотел, чтобы кто-то пришел и держил мою руку, и я раньше расплачивал плакать каждое обедное время (иногда добрый человек в местной кофейне будет заметить меня плакать на улице и выйти и дать мне бесплатный горячий шоколад). Это было не то, что я был слишком драгоценен и побаловал, когда когда-либо работал на деньги раньше. Я был Char Charkmaid, официантка, телесалий реп, оформление оформления касса, помощником фотографа и, для длительных и запутанных выходных, преподаватель ограждения. Но ничто не могло подготовить меня в течение полного рабочего мира, кроме того, чтобы работать в нем, и его ужасным. И я больше не ужасен. Я знаю зачатки самоуправления, потому что работа заставила меня узнать их.
Работодатели должны понимать, что когда нам удалось эффективно и поощрять, мы великий актив к своей рабочей силы. Мы достигли совершеннолетия в то время, когда рабочие места настолько скудны, что мы полны решимости делать все возможное, чтобы доказать, что мы достойны их. Мы находчивы, технологически адепты, хорошо связанные и быстрые - если вы не в задержке удовлетворения, вы склонны быть быстрым рабочим. По общему признанию, нам нужно много обратной связи и поддержки, чтобы начать нас, но когда мы входим на рабочее место, мы использовали все нашу работу по оценке и оценке. Конечно, нам требуются небольшие интеллектуальные инвестиции от наших более старших коллег, но это определенно окупится. Я не думаю, что выводы CBI означают, что есть проблема с молодыми людьми, присоединяющимися к рабочей силы, но они показывают, что культура рабочей силы должнаРазвивайтесь поддержать и использовать наши таланты и навыки.
Следуйте Daisy на Twitter @notrollergirl
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев