Люди на самом деле верят, что путешествие времени придет раньше, чем гендерное равенство на рабочем месте
Только 6% компаний по списку America Fortune 500 возглавляются женщинами. Корпоративная Америка является некачественным в продвижении гендерного качества на рабочем месте, особенно в отношении позиций руководства, а основание Rockefeller определяются для того, чтобы изменить это.
Фонд стремится увеличить количество женских руководителей в списке до 100 (В настоящее время около 32) до 100 к 2025 году. Многие люди не имеют большого веры в этот проект, хотя, на самом деле, один из четырех американцев фактически считает, что мы будем использовать время путешествия, прежде чем мы найдем равенство на рабочем месте. < / p>
Вы не можете на самом деле винить отсутствие доверия к миссии, чтобы искать качество, когда вы считаете, что ничтожный номер женщин ведущих крупных корпораций в Америке не увеличился с 1955 года. Тот факт, что мы все еще застряли в Прошлое на самом деле не дает нам много надежды на будущее, делает это?
Женщины составляют 47 процентов рабочей силы в США, но явно гендерное неравенство все еще распространено. На прошлой неделе Фонд Рокфеллера выпустил результаты их нового обследования в своей миссии для повышения женских руководителей. 1000 мужчин и женщин из корпоративной сферы спросили, почему гендерное равенство еще не достигнуто на рабочем месте.
Основной барьер, держащий женщин от достижения вершины корпоративной лестницы? Мужские отношения.
90% опрошенных самки, сказано, что они почувствовались, сдержанные от успеха в своей карьере из-за негативных отношений к ним у мужчин на рабочем месте, только 49% мужчин согласились с этим.
Режиссерский директор Фонда Rockefeller, Лаура Гордон выразил грусть на результатах. Признавая, что нынешние 94% генеральных директоров мужского пола - те, кто определяет судьбу будущих женских лидеров, она рассказала Huffington Post: «им придется предоставить возможности для женщин подняться по трубопроводу».
произойдет ли это в любое время в ближайшее время неизвестно, но скрестив пальцы, мы выясним, как остановить полДискриминация, прежде чем мы выясним, как построить машину времени.
это понравилось? Вы также можете быть заинтересованы в:
Одно, что может фактически закрыть Gender Pay Pay
, почему вы должны заботиться о гендерном разрыве о выплате и что делать с этим
Gender Pay Gap, чтобы придерживаться до 2069 года, говорит новый отчет
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев