Я работаю в сфере технологий, и это то, чего я хочу в компании
Мне плевать на вашу «удивительную культуру». Frontline Creative / Unsplash
Как женщина-разработчик я хочу получить от компании некоторые вещи, прежде чем я решу присоединиться, и когда я стану частью команды.
Первое. Большинство людей перед собеседованием или даже подачей заявления о приеме на работу просматривают страницу вакансий в компании. Если он обклеен фотографиями белых парней во фланелевом стиле с бородой, это красный флаг. Если команда руководителей состоит из белых мужчин, которые выглядят так, будто они могли бы быть моим отцом, это еще один. Когда у вас небольшая команда и вам сдаются именно такие карты, обойти это сложнее. Но вы всегда можете разместить на этой странице заявление, объясняющее тот факт, что вы хотите разнообразить свою команду и почему. Еще один трюк, который я видел, - это четко выраженный женский силуэт, говорящий: «Это мог бы быть ты!»
Как только я прошел страницу карьеры, я хочу увидеть их лично. Всегда важно привлекать женщин к участию в собеседовании, особенно когда кандидат тоже женщина. Это заставляет меня чувствовать себя более комфортно, задавая определенные вопросы, и дает возможность задавать вопросы, на которые может ответить только другая женщина-технолог. Даже если в настоящее время в команде нет женщин, я бы присоединился (красный флаг), чтобы пригласить кого-нибудь из другой команды на собеседование по культуре.
У всех отличная культура, и вы все лучшие друзья, Я понял. Это настолько распространено в сфере стартапов, что бессмысленно. Я работал в этих местах и обещаю вам, что удивительная культура для одного человека может быть ужасной для другого. Я хочу, чтобы ты это доказал. Я хочу встретиться с участниками из каждой команды, я хочу пообщаться с ними и узнать, что они собой представляют. Для меня важно знать, что это люди, с которыми я собираюсь хорошо работать и расти, и что они хотят делать это вместе со мной.
Многие истины, которых мы придерживаемся, во многом зависят от наших собственная точка зрения. —Оби Ван Кеноби
Меня не волнует, что у вас есть стол для пинг-понга, бочонок или бесплатные закуски. Меня волнует, что генеральный директор уезжает вовремя, чтобы забрать своих детей в течение недели, что праздники предназначены для проведения времени с семьей, и что, когда парень из отдела маркетинга обручился со своим парнем, все пошли на обед, чтобы отпраздновать. Это то, что я хочу увидеть, и команда, частью которой я хочу быть.
В тот момент, когда я застаиваюсь, мне становится скучно, и я ухожу. Это важный фактор, почему я вообще стал разработчиком. Всегда есть что-то новое, чему можно научиться, что можно практиковать или построить. Это означает, что рост и проектирование чрезвычайно важны для меня, и я на собственном горьком опыте узнала, что это ясно с самого начала.
Я, как и многие другие женщины, очень пассивна, когда дело касается просить о повышении или продвижении по службе. В этом помогает план ожиданий для каждого уровня разработчика. Теперь у меня есть руководство, и я точно знаю, что мне нужно сделать, чтобы оправдать эти ожидания. Это также помогает уменьшить возможность дискриминации. Все знают, что ожидается от каждого уровня и каждой зарплаты. Вы либо соответствуете требованиям, либо продолжаете работать, пока не сделаете этого.
Никогда не должно быть до боли очевидным, что я единственная женщина в комнате. В идеальном мире меня не будет, но иногда это все же так. Мы взрослые, и ко всем нужно относиться одинаково и уважительно, но это совсем другой разговор. Здорово иметь в компании генерального директора или нескольких защитников, которые поддерживают разнообразие, но если это не является частью менталитета каждого сотрудника, этого не произойдет.
Если я обращу на что-то внимание менеджера или член команды руководителей, например, озабоченность по поводу отсутствия разнообразия или отношения к женщинам в сфере технологий, к этому следует относиться серьезно. Если это внутри компании, их помощь имеет решающее значение, но если это более широкая проблема, я хочу знать, что у меня есть их поддержка. Если я скажу им, что хочу, чтобы больше женщин занялись технологиями, я хочу, чтобы они сказали: «И что вы собираетесь с этим делать?» и знаю, что они будут подталкивать и поддерживать меня.
В наши дни все знают о синдроме самозванца, и я страдаю от этого. Особенно как техническая женщина и особенно как младший разработчик. Я невероятно строг к себе, поэтому мне помогает команда, которая будет поддерживать меня в бою. Я не имею в виду, что хочу, чтобы мне говорили, какой я классный, мне нужен настоящий совет. Я хочу знать, что мои наставники начали с того же самого, что и я, мне нужно сказать, чтобы я отступил и посмотрел на картину в целом, а не на повседневную жизнь.
Темная сторона затуманивает все. Невозможно увидеть будущее. —Йода
При этом также полезно быть в команде, которая будет рассказывать другим людям, насколько вы круты. Многие люди не любят хвастаться или привлекать внимание к своим достижениям.вот почему вам нужно сделать это за них. Очень важно видеть, как другие поддерживают своих товарищей по команде и хвастаются достижениями других. Это среда, которую нельзя подделать, и каждый заслуживает того, чтобы быть ее частью.
*****
Мне посчастливилось найти такую компанию , но для тех, кто все еще ищет, это то, что я ожидаю и требую. Что касается компаний, которые хотят нанять больше женщин и разнообразить свои команды, я надеюсь, вы кое-что узнали.
Лейга Митчелл - разработчик в Hubba. Эта статья изначально была опубликована на Code Like A Girl.
комментариев